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規范員工培訓制度   提升員工職業技能

開山集團員工系統化培訓工作全面開始

      為規范員工培訓制度，促進培訓工作持續、系統地進行， 開山集團人力資源部近期擬定了《培訓管理暫行辦法》并將于近期公布實施。通過系統化的培訓提升員工的職業技能和素質，幫助員工養成主動學習、主動提升的好習慣，從而實現公司與員工的共同發展。

     為培養員工的學習熱情，首次推出培訓學分制，要求中層以上管理干部每年培訓學分不少于10分，一般管理人員每年培訓學分不少于8分，新員工每年培訓學分不少于5分（2課時為0.5個學分）。

　　為鼓勵員工自主開發培訓課程和實施公司內部培訓，有效傳承公司相關技術和企業文化并實現知識共享，首次推出經人力資源部審核通過的自主開發的教材（課件）按100元/課時、1學分/課時的標準進行獎勵；授課課時費按100元/課時、0.5學分/課時的標準進行獎勵；每年年底進行培訓講師、教材（課件）的評選及表彰，培訓講師獎金1000元/人、教材（課件）獎金1000元/門。

　　在培訓效果評價與考核方面，人力資源部要求每期培訓結束后必須進行考核，若以結合實際項目改進為考核方式的，培訓結束后的2周內提交項目改進報告，3個月內考核項目實際改進效果�？己瞬缓细竦膯T工須自行到人力資源部拷備學習資料利用業余時間自學后重新考核，考核通過者可得相應課程學分。參加培訓情況將作為職務升遷、薪資調整、崗位調整、技工技師先進等評選的重要參考依據，每年培訓學分未完成者原則上不進行職務升遷、加薪；每年培訓學分完成率低于50%的，次年崗位工資降一級；連續2年培訓學分完成率低于50%的，可調離管理崗位。

 

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