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       開山股份歷來重視新產品的研發和現有產品的技術升級，將新產品研發作為公司保持核心競爭力的重要保證，根據市場需求和公司發展進行技術創新，每年投入一定比例的研發經費，確保技術研發工作的順利進行。近三年來，科研的投入逐年加大，從2008年度不到900萬，到2010年已超過3000萬。

　　開山股份認為人才是科技創新的決定性因素。因此，公司采取了穩定、引進、培養相結合的人才策略，制定了人才的長遠發展戰略，通過不斷地健全和完善創新人才保障制度，進一步增強了企業對創新人才的凝聚力。此外，公司通過加強內部創新人才隊伍的建設與培養，通過建立高等院校、科研院所和企業合作培育人才等多種方法促進人才的培養。

　　而公司對于科研人才的重視還表現為通過實施優惠的政策措施，有計劃、多途徑的引進高層次科技人才，以及實施創新激勵機制公司通過設立設計創新獎、技術進步獎等的創新制度安排，激勵創新人才的主動性和創造性;在績效考核方面，公司將研發技術人員的科研成果與其職級晉升、加薪授獎直接掛鉤，充分調動研發人員的創新積極性。目前，主要是公司對湯炎博士為首的研發團隊的激勵。根據2009年5月6日公司與湯炎博士簽訂加盟《協議書》，公司將針對湯炎博士研發團隊開發新產品的效益給與該團隊獎勵，以鼓勵團隊的創新性工作。