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    2012年開始，開山壓縮機股份有限公司在西安交大能動學院設立了“開山壓縮機教育獎勵基金”，用于獎勵西安交大在壓縮機或相關專業成績的學生和為學生培養做出突出貢獻的教職工。此舉獲得了西安交大師生的贊賞和肯定。

    西安交通大學是我國的歷史名校，成立百年來為包括我公司在內的社會輸送了大批人才，為我國的經濟建設做出了重要的貢獻。開山股份在西安交大能動學院設立“開山壓縮機教育獎勵基金”，目的是為了增強交大師生對我公司的了解和認同，吸引人才加入我公司。

    眾所周知，21世紀的競爭是人才的競爭。現代企業人力資源管理的精髓是“選人、用人、育人、留人”，而“選人、用人、育人、留人”的最高境界都指向企業文化。企業文化是推動企業發展的不竭動力，它所包含的內容非常豐富，其核心是企業的精神和價值觀。社會經濟發展至今，人們在規劃職業生涯時，不僅關注工作地點、薪資福利等內容，還更多地關注企業文化，更多地尋求與企業在精神和價值觀上的融合。因此，我公司在招聘人才時，注意向招聘對象展示我公司的企業文化。另一方面，我公司招聘時也不僅僅考慮應聘者的學歷、專業、工作經驗，應聘者的人生追求與企業文化的融合程度也被作為一個重要的因素加以考慮。

    “開山空壓機教育獎勵基金”的設立和表彰，是我公司企業文化的一種傳遞，目的是從大學招聘的源頭開始培養同學們對企業的認同感，從而為我公司人才招募與大學就業雙贏提供基礎。讓加入我公司的應屆畢業生能從一開始就有認同感和歸屬感，不會因文化難以融合而出現不適應，是我公司人力資源管理工作的特點。

    截至目前，共有二十余位西安交大畢業的博士、碩士和本科生在開山集團從事管理和技術工作，他們對我公司的核心價值觀表現出了較強的認同感，對工作崗位具有較強的適應能力。包括西安交通大學在內的一批批應屆大學畢業生為開山壓縮機股份有限公司最近幾年大量的技術創新成果問世做出了貢獻。